デイサービス「Record book」で
身体の維持、自立した生活を!

株式会社C’sHEARTが運営する「Record book」は、高齢者向けの運動指導を重視したデイサービスです。
身体機能の維持・向上を目的とした運動プログラムを取り入れ、
日常生活に必要な筋肉を鍛えて、高齢者の自立をサポートします。

C’sHEARTの想い

C’sHEARTの社名には、人として、仕事人として大切にする5つの“想い”が込められています。
心の在り方を示す5つの言葉を軸に、ぶれることなく、進むべき道を歩んでいきます。

Comfort 安らぎ・快適 Cordial 心から・親身 Care 配慮・気配りClean 潔白・清潔 Connect 繋がる・結ぶ Comfort 安らぎ・快適 Cordial 心から・親身 Care 配慮・気配りClean 潔白・清潔 Connect 繋がる・結ぶ
この頭文字のCをとり、心をひとつにする5つの言葉 この頭文字のCをとり、心をひとつにする5つの言葉

7つの行動規範

コミュニケーション力

大きな声で挨拶をする。
相手を理解しようという意識を持つ。

率先垂範力

まず自分から動き、
行動する。

問題意識力

当たり前の行動パターンに対し疑問を持ち、更なる改善に向け行動する。

学習能力

失敗を教訓にし、必ず次に生かす。
全てを糧にし学ぶ意識を持つ。

不撓不屈力

あきらめずに最後まで
やり遂げる姿勢を持つ。

共感力

常に相手の立場に
立って考え、
多角的に物事を捉える。

人材育成力

後輩に対して、プロとしてのあり方、手本を見せる事。大きな声で挨拶をする。
相手を理解しようという意識を持つ。

コミュニケーション力

大きな声で挨拶をする。
相手を理解しようという意識を持つ。

率先垂範力

まず自分から動き、
行動する。

問題意識力

当たり前の行動パターンに対し疑問を持ち、更なる改善に向け行動する。

学習能力

失敗を教訓にし、必ず次に生かす。
全てを糧にし学ぶ意識を持つ。

不撓不屈力

あきらめずに最後まで
やり遂げる姿勢を持つ。

共感力

常に相手の立場に
立って考え、
多角的に物事を捉える。

人材育成力

自分が良きロールモデルとなり、
後輩の人材育成に責任を持つ。

C’sHEARTの自立支援への取り組み

株式会社C’sHEARTでは、デイサービス「Record book」を運営し、ご高齢の方が自立して生活するための支えとなるサービスをご提供しています。
気持ちのよいコミュニケーションと適切で丁寧な心身のケア、自立を維持するために必要なサポート、
身体機能の衰えを防ぐアクティブなプラン。
そのすべてがCarefree、介護を必要としない、自分らしい生活を続けるための支えとなります。
運動指導で“できない”を“できる”に。
孤独だった時間を人との触れ合いが楽しめる一時に変える環境づくりに取り組んでいます。

企業理念

『三方良し』

人・社会に必要とされる企業であり続けること。

社長あいさつ

日本における社会問題の一つである「超高齢社会」に対し、担い手である私たちにできることとはなにか。次世代の子供たちに豊かさを創造し、残すことができるのか。
高齢化が加速する社会問題に向き合い、微力ながらも貢献したいという強い思いで株式会社C’s HEARTを立ち上げ、介護業界に飛び込みました。
これまでにない新しいスタイルのデイサービス「Record book」は、介護ではなく、高齢者の自立支援の場と言えます。
C’s HEARTは「Record book」を通して、高齢者が健康で笑顔溢れる生活を送るためのサポートを行っています。
生まれ育ったこの国がいつまでも活力を失うことがないように。
子供たちに、希望のある未来を引き継いでいけるように。
そのためにこれからも日々努力を忘れずに、チャレンジ精神を絶やさずにしっかりと歩んでいきます。

会社概要

会社名 株式会社C’sHEART
設立年月日 2015年5月
代表者 代表取締役 
世古博俊
資本金 300万円
従業員数 24人
(2023年4月現在)
本社所在地 〒275-0016
千葉県習志野市
津田沼4-10-16
連絡先 Tel 047-408-0177
事業内容 リハビリ型
デイサービスとして
高齢者の方々の
運動指導・サポート
  • ■ ご利用者様の送迎
  • ■ ご利用者様の
    体調チェック、管理
  • ■ ご利用者様の
    運動指導、サポート
  • ■ その他店舗運営業務
営業時間 8:00 〜 18:00
定休日 土曜日・日曜日

介護職員等特定処遇改善加算
「見える化要件」について

介護や福祉に関わる職員(以下介護職員等)の処遇改善については、
国によりこれまで何度かの取組みが行われてきました。
2019 年 10月の消費税率引上げに伴う介護報酬改定及び障害福祉サービス等報酬改定においては、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、令和3年度に本格実施となったところです。
当法人においても加算算定を行っております。

当該加算算定にあたっては、以下の3つの要件を満たしている必要があります

  1. 現行の介護職員処遇改善加算/福祉・介護職員処遇改善加算(以下現行加算)の
    (Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること
  2. 現行加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
  3. 現行加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

3の「見える化」要件とは、新加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、
介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して公表することです。
この要件に基づいた当法人の取組みは以下のとおりです。

職場環境要件の提示について

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

SDGsへの取り組み

高齢化社会の問題に向かい合い、C’s HEART はSDGs「持続可能な開発」への取り組みを
行っていきます。
※ちばSDGsパートナー 1697号

SDGsに向けたビジョン

運動を通じて高齢者が健康で明るい毎日を送ることができる様お手伝いをし、高齢者が元気な街づくりに貢献します。

2030年に向けたビジョン

店舗を任せられる人材を増やし、さらなる店舗展開を図ることで高齢者が元気な街づくりを広げて
ゆきます。

SDGsに貢献するためのアクション

身体機能の維持・向上を目的とした運動プログラムを実施しています。

健康増進・健康寿命の延伸につながる製品やサービスを提供します。

未経験の方でも安心して業務を覚えて活躍できるよう、先輩が丁寧に指導を行っています。

女性や若手社員向けにメンター制度を導入したり、シニア社員の就労継続を支援しています。

採用情報

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